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Alle Organisationen unterliegen Veränderungsprozessen. Da sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verändern, müssen sich Organisationen an neue Gegebenheiten anpassen.
Diese Veränderungsnotwendigkeit besteht praktisch permanent; daher spricht man von "lernenden Organisationen".
Um eine nachhaltige und zukunftsfähige Weiterentwicklung zu erreichen, ind mögliche Schritte bei einer Organisationsentwicklung: eine neue strategische Ausrichtung und Veränderung der Leitlinien, Prozessoptimierung, veränderte Personalpolitik oder Änderung der Unternehmenskultur.
